Il fut un temps où décrocher un diplôme universitaire était une garantie d'emploi. Ce n'est plus vrai de nos jours. De fait, le nombre de recrutements, se maintenant sans conteste en deçà de celui que l'on pouvait observer dans les années d'avant-crise, indique que le marché du travail reste très variable. Pour les cadres, les embauches retrouvent du dynamisme dans quelques secteurs. Effectivement, certains secteurs comme la construction ou le transport-logistique restent en berne alors que d'autres sont en plein développement : la banque-assurance et l'informatique. Plus on s'élève dans les niveaux de responsabilité au sein de l'entreprise, plus la mobilité des employés s'amplifie. Ce renouvellement rapide est visible La mobilité peut prendre plusieurs formes. Elle peut tout autant se concrétiser par un nouveau poste dans l'entreprise que par un changement d'employeur. Pour bon nombre de cadres, s'installer dans un autre département voire même dans un autre pays dans l'optique d'obtenir un meilleur poste, dans l'entreprise actuelle ou une autre, ne représente pas un problème. Parmi les causes évoquées pour justifier cette volonté des cadres à changer d'entreprise, on trouve l'absence de perspectives d'évolution, des problèmes relationnels dans l'entreprise et le besoin de gagner plus. Afin de trouver un emploi, il est important de se concentrer sur ses atouts et sur ses possibilités d'évolution. Une recherche d'emploi ne peut se faire au petit bonheur la chance, si ce n'est en suivant des recommandations d'experts, comme celles de Jobmarks. C'est d'abord le recruteur qui est en droit d'espérer quelque chose de vous et non le contraire : insistez sur vos connaissances ! Rien ne vaut le contact ! Aller au-devant des professionnels de votre domaine d'activité est l'une des démarches qui peuvent s'avérer payantes. Le monde de l'emploi est en constante évolution. Pour cette raison, il est essentiel de rester au courant des dernières nouvelles sur le site internet Jobmarks.fr.

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